【労働者代表選出についてのお知らせ】
 
労働基準法により会社が就業規則を作成・変更する時や会社と労働者の間で協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。
2020年4月1日に施行された改正労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続きにおいては、会社の全労働者の中から労働者の過半数の支持を得た、労働者代表を決定しなければなりません。弊社が今回選出する労働者代表は、下記の労使協定につき、弊社側との締結当事者となっていただきます。
 
1派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施）
2派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定
 
つきましては、労働者代表への立候補を受付いたします。
弊社の労働者代表に立候補される方は、下記「労働者代表立候補に関する注意事項」をご確認の上、info@green-palette.co.jpまでご連絡下さい。
 
 
受付期間：2024年3月4日～2024年3月11日　17:00迄
 
 
≪労働者代表への立候補に関する注意事項≫
弊社の重要な業務をご担当いただきますので、以下のすべてに該当されている方に限り、立候補して頂くことができます。
 
・任期を1年間とするため、2024年3月11日（受付締切日）時点で弊社就業中で、2024年4月1日以降の雇用契約が見込まれる方
・業務時間外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
・必要に応じて、本社にお越しいただける方
・代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴の開示に同意いただける方（選出手続にあたり、プロフィールが必要なため）
・守秘義務を厳守いただける方（別途誓約書を締結していただきます）
・弊社にて1年以上継続して就業され、弊社の事業内容をご理解いただいている方（※こちらは必須ではございません）
・3名以上の当社就業中の労働者の推薦を得ている方
・※弊社との雇用関係が終了する場合、終了日の翌日に労働者代表も解任となります。

ご覧いただいている皆様へ

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誠に勝手ながら、弊社では下記の通り年末年始休業とさせていただきます。
 

＜年末年始休業期間＞
2023年12月29日（金）～2024年1月3日（水）
 

※新年は、1月4日（木）より通常営業致します。
 

休業期間中は何かとご不便をおかけ致しますが、予めご了承いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。
 

休業期間中に頂きましたエントリーに関しましては、新年1月4日(木)より随時ご対応させて頂きます。
 

本年中は、グリーンパレットをご利用いただき、誠にありがとうございました。
2024年もコンテンツ、サービスの充実を一層努めて参りますので、変わらぬご愛顧の程、心よりお願い申し上げます。
皆様のご多幸をお祈りいたします。

グリーンパレットが提供するお仕事情報の配信をスタートしました。
日々忙しい介護士さん、看護師さんに寄り添い、仕事からプライベートまで、幅広く役立つ情報のご提供をしていきたいと思っております。お仕事の休憩中やちょっとした隙間時間に楽しんでいただけたら嬉しいです。
 

【労働者代表選出についてのお知らせ】
 
労働基準法により会社が就業規則を作成・変更する時や会社と労働者の間で協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。
2020年4月1日に施行された改正労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続きにおいては、会社の全労働者の中から労働者の過半数の支持を得た、労働者代表を決定しなければなりません。弊社が今回選出する労働者代表は、下記の労使協定につき、弊社側との締結当事者となっていただきます。
 
1派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施）
2派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定
 
つきましては、労働者代表への立候補を受付いたします。
弊社の労働者代表に立候補される方は、下記「労働者代表立候補に関する注意事項」をご確認の上、info@green-palette.co.jpまでご連絡下さい。
 
 
受付期間：2023年2月28日～2023年3月3日　15:00迄
 
 
≪労働者代表への立候補に関する注意事項≫
弊社の重要な業務をご担当いただきますので、以下のすべてに該当されている方に限り、立候補して頂くことができます。
 
・任期を1年間とするため、2023年3月3日（受付締切日）時点で弊社就業中で、2023年4月1日以降の雇用契約が見込まれる方
・業務時間外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
・必要に応じて、本社にお越しいただける方
・代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴の開示に同意いただける方（選出手続にあたり、プロフィールが必要なため）
・守秘義務を厳守いただける方（別途誓約書を締結していただきます）
・弊社にて1年以上継続して就業され、弊社の事業内容をご理解いただいている方（※こちらは必須ではございません）
・3名以上の当社就業中の労働者の推薦を得ている方
・※弊社との雇用関係が終了する場合、終了日の翌日に労働者代表も解任となります。

誠に勝手ながら、弊社では下記の通り年末年始休業とさせていただきます。
 

＜年末年始休業期間＞
2022年12月29日（木）～　2023年1月3日（火）
 

※新年は、1月4日（水）より通常営業致します。
 

休業期間中は何かとご不便をおかけ致しますが、予めご了承いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。
 

休業期間中に頂きましたエントリーに関しましては、新年1月4日(水)より随時ご対応させて頂きます。
 

本年中は、介護jobサーチをご利用いただき、誠にありがとうございました。
2023年もコンテンツ、サービスの充実を一層努めて参りますので、変わらぬご愛顧の程、心よりお願い申し上げます。皆様のご多幸をお祈りいたします。

弊社では、福祉業界専門の人材派遣・紹介のコーディネーターを大募集中です。
主な仕事内容はお仕事を探している介護士や看護師の方へ施設や医院をご紹介します。
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労働者代表選出についてのお知らせです。
詳しくは下記資料をご覧ください。

労働者代表選出について.pdf

誠に勝手ながら、弊社では下記の通り年末年始休業とさせていただきます。
 

＜年末年始休業期間＞
2020年12月29日（火）～　2021年1月4日（月）
 

※新年は、1月5日（火）より通常営業致します。
 

休業期間中は何かとご不便をおかけ致しますが、予めご了承いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。
 

休業期間中に頂きましたエントリーに関しましては、新年1月5日(火)より随時ご対応させて頂きます。
 

本年中は、介護jobサーチをご利用いただき、誠にありがとうございました。
2021年もコンテンツ、サービスの充実を一層努めて参りますので、変わらぬご愛顧の程、心よりお願い申し上げます。皆様のご多幸をお祈りいたします。